中大新聞網(wǎng)訊（通訊員于洋）為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，落實(shí)學(xué)校2021年秋季工作會議的工作部署，把人事人才工作的政策舉措宣講解讀到位，近日，中山大學(xué)人力資源管理信息系統(tǒng)創(chuàng)新推出了“人事加油站”模塊。

人力資源管理信息系統(tǒng)創(chuàng)新推出“人事加油站”模塊（來源：人力資源管理處）

中山大學(xué)人力資源管理處認(rèn)真落實(shí)《深化新時代教育評價改革總體方案》，圍繞“破五唯”目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)了一系列人事制度改革，將人事人才工作的新理念貫穿于人才引進(jìn)、管理、培養(yǎng)、使用、評價、激勵和服務(wù)全過程，從根本上扭轉(zhuǎn)不科學(xué)的教育評價導(dǎo)向，破除“五唯”之弊，推動人才稱號回歸學(xué)術(shù)本質(zhì)，努力建設(shè)一套系統(tǒng)性完備、邏輯性嚴(yán)密、全鏈條閉環(huán)的人事人才制度體系與管理服務(wù)機(jī)制。

制度的生命力在于執(zhí)行。為進(jìn)一步強(qiáng)化制度的執(zhí)行，人力資源管理處注重政策宣傳解讀與執(zhí)行落實(shí)的引導(dǎo)。2021年上半年以來，先后組織開展25個新制度的系列政策宣講，對人事秘書進(jìn)行系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為進(jìn)一步強(qiáng)化制度政策在實(shí)際工作中的落實(shí)落地，讓二級單位能“常學(xué)常用、日新又新”，讓日常開展人事人才工作“有章可循、按圖索驥”，人力資源管理處在既有培訓(xùn)與宣講基礎(chǔ)上，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維，在學(xué)校人力資源管理信息系統(tǒng)中推出“人事加油站”項目，將制度文件匯編整理上線、政策宣講打造成視頻課件，讓人事人才工作隊伍更加便捷地“加油充電長本事”。目前，“人事加油站”已上線25個人事人才制度的宣講視頻和61個制度文件，為人事人才工作規(guī)范開展提供指引。

“人事加油站”已上線的部分制度文件（來源：人力資源管理處）

“人事加油站”項目，旨在通過“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新思維與方法、常態(tài)化政策宣講與解讀、日常性查閱與學(xué)習(xí)，主動適應(yīng)“三校區(qū)五校園”的辦學(xué)格局，主動推動職業(yè)化、專業(yè)化的人事人才工作隊伍建設(shè)，不斷提高人事人才工作隊伍“干實(shí)事、解難題、創(chuàng)新事、長本事”的能力與水平，為學(xué)校新時期各項事業(yè)的改革發(fā)展提供更堅實(shí)的人事人才工作保障。

文稿終審：人力資源管理處 楊曉萌